Pengiraan Cuti Tahunan Pekerja Swasta

6 1 4 bayaran sebagai ganti baki cuti tahunan sekiranya ada.

Pengiraan cuti tahunan pekerja swasta. 6 1 3 pekerja berhak mendapatkan butir butir bertulis tentang amaun jumlah faedah penamatan dan cara kiraan dibuat. Masalah di tempat kerja. Faedah penamatan kerja hendaklah dibayar selewat lewatnya 7 hari dari tarikh pekerja ditamatkan perkhidmatan. Pekerja yang dilindungi di bawah akta kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm2 000 00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji.

Jika pekerja gagal mengambil cuti dalam tempoh tersebut maka pekerja akan. Cuti tahunan dianggap tidak diambil. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini anda juga dilindungi oleh akta kerja 1955. Jika salah satu pihak telah memberikan notis penamatan kepada pihak satu lagi maka pekerja boleh menggunakan segala cuti tahunan yang dimiliki dalam tempoh notis tersebut.

Sekiranya mana mana hari kelepasan am itu atau mana mana hari lain yang digantikan kepadanya sebagaimana yang diperuntukkan dalam subseksyen 1 atau 1a jatuh dalam tempoh di mana pekerja sedang dalam cuti sakit atau cuti tahunan yang mana pekerja itu berhak di bawah akta ini atau jatuh dalam jangka masa tempoh ketidakupayaan sementara di bawah akta pampasan pekerja 1952 atau di bawah. Cuti tibi kusta p a 31 disahkan mengidap sakit dan barah16 06 09 91 92. Adakah cuti tahunan boleh digantikan dengan cuti sakit semasa sedang bercuti tahunan. Seksyen 60e 2 rampasan cuti tahunan.

Cuti cuti atas sebab perubatan perintah am 15 bab c penerimaan sijil sakit swasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh kj telah dipinda melalui pp 2 2006. Doktor swasta bagi tujuan meluluskan cuti sakit. Tempoh mengambil cuti tahunan. Cara kiraan bayaran jika masih ada cuti tahunan ketika berhenti kerja mengikut akta kerja 1955.

Mula kerja 1 1 2010 layak cuti 1 1 2011 tempoh ambil cuti hingga 1 1 2012. Contohnya jika pekerja sedang berada dalam tempoh 5 hari cuti tahunan dan mendapat cuti sakit selama 3 hari dalam tempoh 5 hari tersebut maka pekerja dianggap telah menggunakan 2 hari cuti tahunan. Selaras dengan perkembangan amalan perubatan di sektor awam dan swasta kerajaan telah bersetuju meminda peraturan berkaitan penerimaan sijil sakit yang dikeluarkan oleh doktor swasta untuk tujuan meluluskan kemudahan cuti sakit. Meluluskan cuti tahunan majikan hanya boleh meluluskan cuti tahunan kepada pekerja pekerjanya sebaik sahaja tamat tempoh perkhidmatan yang berterusan selama 12 bulan.

6 1 5 pekerja pekerja yang terlibat dengan pemberhentian.